У карʼєрному хабі «ВОНА» на Київщині жінкам із вразливих категорій пропонують опанувати навички, які традиційно вважаються «чоловічими». Але організаторки та учениці впевнені: саме ця ніша зараз є перспективною для дівчат та жінок, зокрема з-поміж переселенок, які в пошуках роботи готові спробувати щось нове.
МОБІЛІЗАЦІЯ ЗМІНЮЄ РИНОК ПРАЦІ
За останні два роки для клієнток хабу «ВОНА» з Києва і області провели курси для барберок, сушісток, бебіситерок, дизайнерок інтер’єру, рієлторок, проєктних менеджерок, стюардес, спеціалісток СММ тощо… Але запити від роботодавців та самих клієнток демонструють тенденцію до зміни традиційного гендерного розподілу професій.
– Мобілізація чоловіків впливає на перерозподіл трудового навантаження, – розповідає координаторка регіонального хабу Лариса Полівко. – Дефіцит кадрів у сферах, де працювали переважно чоловіки, колосальний. Окрім запиту від роботодавців, ми бачимо попит на набуття нових навичок у самих жінок, зокрема й ВПО. Вони потребують не просто працевлаштування, а й перекваліфікації, бо багатьом доводиться починатися з нуля.
Тож в хабі почали переглядати спеціалізацію курсів, які можуть запропонувати жінкам та дівчатам. Пілотним став курс з навчання водійок. Зараз більшість курсанток вже проходить практичні заняття, а три отримали посвідчення.
– Ми наразі маємо запит від логістичної компанії на жінок-далекобійниць, тому не виключено, що будемо розвиватися в цьому напрямку, – каже пані Лариса. – Ми постійно аналізуємо ринок праці, дивимося на тенденції, кількість вакансій – бо хочемо забезпечити умови, за яких навички, які опанували жінки, були б максимально корисними для працевлаштування.
ВИПРОБУВАННЯ ЯК СХОДИНИ
Близько половини учасниць – переселенки. Є дівчата з Маріуполя, Сєверодонецька, Бахмута. Майже усі виїхали зі своїх регіонів з початком повномасштабного вторгнення.
Світлана Каменєва приїхала до Києва з Дружківки у серпні 2022 року. Знайти місце бібліотекарки, як це було в рідному місті, у столиці не вийшло. Стрес через війну загострив хронічне захворювання, через яке у жінки є група інвалідності, тому на деякий час вона взагалі випала з реалій працевлаштування. А потім побачила курси, на яких можна було опанувати геть нові для неї навички – електромонтера.
– І я подумала: це ж так цікаво! Якщо вже починати нове життя, то варто пробувати зовсім інші види діяльності, – розповідає Світлана. – Я вже вмію читати схеми, чим, якщо відверто, навіть хизуюсь перед чоловіком, який природжений «технар» та працює на заводі. Вірю, що всі ці випробування варто проходити сходинками, не боятися ставати на наступну, пробувати, ризикувати!
Жінка каже, що дуже чекає на стажування, яке передбачене у межах курсів. Сподівається, що це допоможе їй знайти роботу, де б вона могла застосовувати нові вміння. Вона мріє, наприклад, працювати над виготовленням дронів для ЗСУ.
Із базовими знаннями електромонтажу, які пані отримають на поточному курсі, вони дійсно зможуть шукати собі роботу у різних сферах.
– Наприклад, у нас зараз навчається голова ОСББ, бо каже, що електриків, які допомагали їй слідкувати за станом будинку, мобілізували. І вона хотіла б сама опанувати такі навички та порадити навчатися комусь з жінок, які візьмуть на себе ці функції, – пояснює Лариса Полівко.
За словами кар’єрної радниці хабу «ВОНА» Анни Пархоменко, на курси для електромонтерок надійшло понад 70 заявок. З них відібрали 22 жінки, які опановують теорію онлайн, а практику проходять на базі Навчально-практичного Центру відновлювальної енергетики у Києві.
– Мотивація у всіх різна, але ми відбирали тих, хто хотів би не просто навчитися вкручувати лампочку, а бажає працювати саме з надбаними компетенціями. Деякі жінки навіть зізнавалися, що інтуїтивно переглядали на сайтах пошуку роботи подібні спеціальності, бо відчувають для себе перспективу у цьому напрямку.
КОМПЛЕКСНА ДОПОМОГА
– Ми створили анкету для того, щоб комплексно бачити усі потреби жінки, яка до нас звертається – чи йдеться тільки про перекваліфікацію та працевлаштування, чи вона потребує тренінгу з підвищення будь-якої обізнаності, – розповідає пані Лариса. – Наприклад, в багатьох анкетах ми відзначили бажання жінок отримати навички, пов’язані з комп’ютером та IT-технологіями, тому вже шукаємо заклади, які можуть нам допомогти з викладанням такого курсу.
Комплексний підхід допомагає підтримувати жінок різних категорій вразливості. Під час роботи може виявитися, що жінка, яка прийшла начебто тільки на курси, має потребу й в підтримці через домашнє насилля. Бо через війну в родинах часто загострюються проблеми, що призводять до фізичного, психологічного чи економічного тиску. Особливо важко це переживають жінки-ВПО, які через переїзд втрачають підтримку родини, друзів, свою економічну незалежність.
– Не всі жінки можуть визнати цей факт і звернутися за допомогою. Тому саме такі програми комплексної підтримки стають у нагоді. Підбираючи курси для жінок, ми не вказуємо на життєві проблеми клієнток, аби не стигматизувати їх, – каже координаторка.
Вона наводить статистику хабу, за якою після кожного курсу працевлаштовуються до 20-30% жінок.
– Можливо, будемо рухатися у бік курсів з набуття жінками фаху автомеханіків або автослюсарів. Це те, що точно буде потрібно, зокрема й для ремонту автівок для ЗСУ. Тож, чому б дівчатам не долучитися й до цього процесу?
Жінки, які бажають стати клієнтками хабу «ВОНА», можуть заповнити анкету за посиланням surl.li/qgeag. Навчальні курси безоплатні, адже проєкт реалізує Фонд Народонаселення ООН в Україні – UNFPA Ukraine, за фінансової підтримки Бюро USAID Ukraine з питань гуманітарної допомоги за імплементації ГО «Інноваційні соціальні рішення».
Анна ПАРХОМЕНКО, кар’єрна радниця хабу «ВОНА»:
– Я працюю безпосередньо з жінками, які звертаються по підтримку: роблю первинний відбір учасниць, допомагаю в пошуку роботи, перекваліфікації, здобутті нових навичок та підсиленні наявних вмінь, написанні резюме, підготовці до проходження співбесід. І головне, ми допомагаємо поставити кар’єрні цілі для кожної учасниці.
Наприклад, до нас звертається жінка, яка працювала на заводі в Маріуполі та зіткнулася із ситуацією, що роботи за фахом в Києві немає. І ми разом думаємо, чого можна її навчити, аби вона знайшла роботу після закінчення курсів.
Після навчання кожна учасниця отримує сертифікат, а ми шукаємо організації, які б взяли їх на стажування і, можливо, на роботу. Зокрема з 15-ти жінок, що навчалися на курсах рієлторок, троє вже стажуються в агентствах. А ті, хто опанували майстерність виготовлення суші, навіть вдома їх роблять та продають друзям та знайомим.
Для нас також важлива самозайнятість: ми запускаємо курси з бізнес-планування, написання грантів, ведення бухгалтерії ФОП. Одна наша клієнтка, наприклад, отримала грант і започаткувала власну справу: відкрила дитячий центр «Під крилом любові» в Ірпені. А переселенка з Маріуполя коштами гранту придбала кулінарне обладнання та випікає торти на продаж.